Фахівець з комплаєнсу

Шукаємо спеціаліста до підрозділу комплаєнсу фінтех-інфраструктури
Ми шукаємо не просто виконавця, а фахівця, який розуміє логіку регулювання НБУ, вміє працювати з ризиками, бачить не лише формальну вимогу, а й її практичне значення для бізнесу.

Основні завдання:

• Виявлення, оцінка та моніторинг комплаєнс-ризиків;
• Формування профілю комплаєнс-ризику та контроль дотримання встановлених лімітів;
• Контроль виконання вимог внутрішніх документів і заходів першою лінією захисту;
• Підготовка висновків і звітності щодо комплаєнс-ризиків, зокрема під час запуску нових продуктів і послуг;
• Моніторинг змін законодавства, оцінка їх впливу на діяльність компанії та контроль внесення змін до внутрішніх документів;
• Контроль дотримання вимог щодо захисту прав споживачів і персональних даних;
• Виявлення та врегулювання конфліктів інтересів;
• Своєчасне інформування керівництва про виявлені ризики та порушення.

Кого хочемо бачити в команді:

• спеціаліста з глибоким розумінням вимог Національного банку до небанківських фінансових установ;
• людину з практичним досвідом у сфері комплаєнсу, фінансового моніторингу, внутрішнього контролю або управління ризиками;
• фахівця, який вміє аналізувати нормативно-правові акти НБУ та перетворювати їх на зрозумілі внутрішні процедури;
• спеціаліста, здатного готувати внутрішні документи, політики, порядки, звіти, висновки та аргументовані відповіді регулятору;
• людину, яка розуміє, як працюють перевірки, безвиїзний нагляд, запити НБУ та комунікація з регулятором;
• кандидата з високим рівнем відповідальності, аналітичним мисленням і здатністю відстоювати професійну позицію;
• спеціаліста, який не боїться складних питань, вміє працювати з деталями та водночас бачить загальну картину.

Для нас важливо, щоб кандидат:

• розумів принципи побудови системи внутрішнього контролю;
• орієнтувався у питаннях комплаєнс-ризику, операційного ризику, конфлікту інтересів, фінансового моніторингу;
• мав навички підготовки якісних письмових позицій;
• вмів комунікувати з бізнес-підрозділами не мовою заборон, а мовою рішень;
• був уважним до змін у регулюванні та здатним швидко адаптувати процеси установи до нових вимог.

Ми очікуємо високий рівень професійності, самостійності та зрілості.

Натомість пропонуємо роботу з реальними регуляторними викликами, професійне середовище, можливість впливати на процеси та будувати комплаєнс не «для галочки», а як дієву функцію захисту установи.

Якщо ви вмієте бачити ризики раніше, ніж вони стають проблемами, – будемо раді познайомитися.